أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على السلوك الأخلاقي
No Thumbnail Available
Date
2026
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة باجي مختار عنابة
Abstract
هدفت الدراسة للبحث في أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بأبعادها )التشغيلية، العلائقية، التحويلية(على السلوك الأخلاقي بأبعاده )القيادة، الفرد، المؤسسة(، مستخدمة في ذلك المنهج الوصفي التحليلي.تم إجراء الدراسة على عينة مكونة من 228موظف بالقطاع الضريبي بولاية عنابة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج V23SPSSوبرنامج 4plsSmartلاختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى أن تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية يؤثر إيجابا على السلوك الأخلاقي، وأثبتت النتائج أن البعد العلائقي والبعد التحويلي للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية هي أكثر الأبعاد تأثيرا، في حين أن البعد التشغيلي يرتبط بالمهام التقنية لا بالسلوك الأخلاقي.كما أكدت الدراسة وجود فروق تعزىلمتغيرات العمر والمستوى التعليمي في تقديرات السلوك الأخلاقي، إضافة إلى تأثير متغير العمر علىتقديرات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.خلصت الدراسة إلى أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ليست مجرد أداة تقنية بل هي أداةإستراتيجية تسهم في بناء بيئة عمل أخلاقية قائمة على النزاهة والشفافية لتحقيق التوازن بين الكفاءة التقنية والسلوك الأخلاقي. واقترحت الدراسة مجموعة من الحلول لمراكز القطاع الضريبي بولاية عنابة لتدعيم نقاط القوة تمثلتفي ضرورة التركيز على تعزيز الأبعاد العلائقية والتحويلية وتفعيل البعد التشغيلي لضمان تحقيق أهداف القطاع، إضافة إلى ضرورة تعزيز الجانب السلوكي وربط مؤشراته بنظام التقييم الإلكتروني
Description
Keywords
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية؛ السلوك الأخلاقي؛ الإدارة الإلكترونية التشغيلية