DSpace@UBMA
DSpace of Badji Mokhtar University is a digital repository for UBMA's research, including peer-reviewed articles, technical reports, working papers, theses, and more.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على السلوك الأخلاقي
(جامعة باجي مختار عنابة, 2026) مريم، بوجمعة
هدفت الدراسة للبحث في أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بأبعادها )التشغيلية، العلائقية، التحويلية(على السلوك الأخلاقي بأبعاده )القيادة، الفرد، المؤسسة(، مستخدمة في ذلك المنهج الوصفي التحليلي.تم إجراء الدراسة على عينة مكونة من 228موظف بالقطاع الضريبي بولاية عنابة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج V23SPSSوبرنامج 4plsSmartلاختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى أن تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية يؤثر إيجابا على السلوك الأخلاقي، وأثبتت النتائج أن البعد العلائقي والبعد التحويلي للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية هي أكثر الأبعاد تأثيرا، في حين أن البعد التشغيلي يرتبط بالمهام التقنية لا بالسلوك الأخلاقي.كما أكدت الدراسة وجود فروق تعزىلمتغيرات العمر والمستوى التعليمي في تقديرات السلوك الأخلاقي، إضافة إلى تأثير متغير العمر علىتقديرات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.خلصت الدراسة إلى أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ليست مجرد أداة تقنية بل هي أداةإستراتيجية تسهم في بناء بيئة عمل أخلاقية قائمة على النزاهة والشفافية لتحقيق التوازن بين الكفاءة التقنية والسلوك الأخلاقي. واقترحت الدراسة مجموعة من الحلول لمراكز القطاع الضريبي بولاية عنابة لتدعيم نقاط القوة تمثلتفي ضرورة التركيز على تعزيز الأبعاد العلائقية والتحويلية وتفعيل البعد التشغيلي لضمان تحقيق أهداف القطاع، إضافة إلى ضرورة تعزيز الجانب السلوكي وربط مؤشراته بنظام التقييم الإلكتروني
الابتكــــــارات المـــــــــــالية في مجال تسيير الأخطـــــار الائتمانيـــــة وكيفيــــــــــــــة استفادة البنوك الجزائريـــــة منهـــا
(جامعة باجي مختار عنابة, 2018-10-01) بوسواك،امال
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى إمكانية استفادة البنوك العمومية الجزائرية من الابتكارات المالية لتسيير المخاطر الائتمانية ولتحسين الخدمات الاقراضية، فمن خلال تحليل واقع النظام المصرفي الجزائري، ولآثار الانتقال من التحرير المالي إلى الابتكارات المالية وأثار التكنولوجيا المالية على البنوك العمومية الجزائرية، ركزت الدراسة علىمتغيرينتابعينهما تسيير المخاطرالائتمانيةوتحسين وتطوير الخدمة الاقراضية للبنوك العمومية الجزائرية، وذلك انطلاقا من العلاقة الموجودة بينهما وبين الابتكارات الماليةالمصرفية. وعليه، قسمتالابتكارات المالية كمتغير مستقل إلى نوعين:أولا: ابتكارات مالية متعلقة بعمليات جديدة وعلاقتها بتحسين الخدمة الاقراضية للبنوك الجزائرية ركزت فيه على الأبعاد التالية: ابتكار خدمات بنكية إلكترونية، وابتكار الأنترنت المصرفي، وابتكار بطاقة الائتمان. وثانيا: ابتكارات مالية متعلقة بمنتجات جديدةوعلاقتها بتسيير المخاطر الائتمانية في البنوك الجزائرية، حيث ركزنا على الأبعاد التالية: ابتكار مشتقات الائتمان، وابتكار الرهن العقاري، وابتكار التوريق، وابتكار التأمين المصرفي، وابتكار منتجات إسلامية. وفي الأخير خلصنا إلى دراسة مستوى الفروق في تبني الابتكارات المالية المصرفية في البنوك العمومية الجزائرية. واعتمد البحث على الاستبيان كأداة للدراسة التطبيقية، وعلى الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية 22SPSSفي تحليل البيانات الكمية. وتوصلنا من خلال الدراسة إلى عدة نتائج أهمها:
- وجود علاقة ارتباطية ذاتدلالةاحصائيةبين الابتكارات المالية المصرفية المتعلقة بعمليات جديدة وتحسين الخدمات الاقراضية للبنوك العمومية الجزائرية ؛
- وجود علاقة ارتباطية ذاتدلالةاحصائيةبين الابتكارات المالية المتعلقة بمنتجات جديدة وتسيير المخاطر الائتمانيةللبنوكالعموميةالجزائرية؛
- عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية لمستوى الابتكارات المالية المصرفية على مستوى البنوك العمومية الجزائرية.
وانطلاقا من نتائج الدراسة تم تقديم جملة من التوصيات إلى إدارة البنوك العمومية الجزائرية.
تنمية الموارد البشرية ودورها في تفعيل الإدارة الإلكترونية
(جامعة باجي مختار عنابة, 2014) فاطمة الزهراء،طلحي
إن الحاجة إلى تنمية الموارد البشرية يعتبر أمرا ضروريا لتفعيل الإدارة الإلكترونية والتي يمكن على ضوءها تحقيق أهداف المنظمة أيا كان نشاطها ،فتنمية الموارد البشرية تعتبر مرتكزا هاما لتفعيل الإدارة الإلكترونية، ونظرا لطبيعة الموارد البشرية في ضوء الإدارة الإلكترونية فإن حسن أدائها وكفاءتها يعكس مدى ما يتوفر للإدارات العمومية من موارد بشرية واعية تؤدي أعمالها بكفاءة وهذه الكفاءة في الأداء لا تأتي من فراغ بل تأتي عن طريق التنمية المتنوعة للموارد البشرية في ظل إدارة إلكترونية حديثة ومحكمة.استنادا إلى ما سبق تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على كيفية تنمية الموارد البشرية لتفعيل الإدارة الإلكترونية من خلال آراء عينة الدراسة. واعتمدت الباحثة في إثبات فرضياتها على بيانات تم الحصول عليها باستخدام أسلوب استمارة الاستبيان التي أعدت لهذا الغرض حيث وزعت حوالي 300استمارة تم استرجاع 250 استبانه فقط .توصلت الدراسة إلى النتائج التالية :
إن مستوى معرفة الأفراد بالإدارة الالكترونية فيالإدارات العمومية لولاية سوق أهراس متوسطة ،أن الأفراد لديهم معرفة مسبقة بها.
توصلت الدراسة إلى أن الإدارات العمومية في ولاية سوق أهراس تساهم بصورة عالية في تنمية الموارد البشرية كونها مصدر الإبداع والابتكار في المؤسسة.
إن التدريب الفعال للعاملين بالمؤسسات على استخدام الحاسب الآلي يعد من المقترحات الكفيلة بنجاح تفعيل الإدارة الالكترونية في الإدارات العمومية في ولاية سوق أهراس.
إن نشر ثقافة الإنترنت والحاسوب بين العاملين في المؤسسات يسهم في نجاح تفعيل الإدارة الالكترونية في الإدارات العمومية بولاية سوق أهراس
إن لعملية تدريس مناهج جديدة بالكليات والمعاهد في مجال الإدارة الإلكترونية تتلاءم مع التقدم العلمي والتطور التقني تؤدي إلى النجاح والتحول التدريجي لتفعيل الإدارة الالكترونية في الإدارات العمومية بولاية سوق أهراس.
توصلت الدراسة إلى وجود مبررات مهمة للتحول إلى الإدارة الالكترونية أهمها هي:تزايد الخدمات التي تقدمها الإدارات العمومية في ولاية سوق أهراس.-تنامي الأداء الروتيني لدى العاملين بالمؤسسة و انخفاض مستوى جودة الخدمات الراهنة المقدمة للمستفيدين بسبب العمل الروتيني.-بطء تدفق المعلومات بين إدارات المؤسسة المختلفة.-الاستجابة للتقدم التقني ونظم المعلومات التي تعمل بها المؤسسات.
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة اثر ذات دلالة إحصائية بين تدريب العاملين وتفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسات العمومية لولاية سوق أهراس ، أي أن تدريب العاملين يوثر على تفعيل الإدارة الالكترونية وكلما كان التدريب موجه وهادف نحو التدريب الالكتروني والتحول إلى الإدارة الالكترونية يزداد تأثير ذلك التدريب على سرعة تفعيل الإدارة الالكترونية والعكس صحيح.
توصلت الدراسة إلى وجود اثر ذو دلالة إحصائية بين تحفيز العاملين وتفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسات العمومية لولاية سوق أهراس أي أن التحفيز يؤدي إلى تبني العاملين لتفعيل الإدارة الالكترونية في المؤسسات.
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة اثر ذات دلالة إحصائية بين تقييم أداء العاملين وتفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسات العمومية لولاية سوق أهراس ، أي أن تقييم الأداء المتكرر يعمل على وضع اليد على أماكن القصور والضعف في الأداء مما يسرع في عملية تفعيل الإدارة الالكترونية لزيادة أداء المؤسسات.
سجال الحداثة وما بعد الحداثة
(جامعى باجي مختار عنابة, 2024) جموعي رحاب
دراسة تبحث في في اشكالية سجال الحداثة وما بعد الحداثة وما رفقها من جدل العقل واللاعقل، من خلال ايضاح دلالات الحداثة، ما بعد الحداثة والعقل واللاعقل، وابراز كيفية انبناء الحداثة على العقل من حيث التقديس والتعقيل للمعالم، وكذلك كيفية استناد ما بعد الحداثة على نقد الاجراء الحداثي واستحضار اللاعقل، كمبدأ يتطلب الاعتراف به، إضافة إلى مقاربة الأفكار والطروحات الفلسفية من الحقبتي، بيانا للسجال القائم بين الحداثة وما بعد الحداثة، وللجدل بين العقل واللاعقل.
الكلمات المفتاحية:
الحداثة؛ ما بعد الحداثة؛ العقل؛ اللاعقل؛ الجدل
فلسفة التاريخ - هيجل نموذجا-
(جامعى باجي مختار عنابة, 2024) بوغوط سهام
تسعى الدراسة إلى بيان علاقة الفلسفة بالتاريخ حيث تبين كيف للفلسفة أن تفسر الأحداث التاريخية والبحث عن أسبابها والغاية من ورائها من أجل فهم الحاضر والتنبؤ بالمستقبل، من خلال نموذج فيلسوف التاريخ الألماني " هيجل".
الكلمات المفتاحية:
فلسفة التاريخ؛ هيجل؛ ديالكتيك