الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين الأداء المؤسسي

Simple item page
dc.contributor.authorبوثينة،عطايلية
dc.date.accessioned2025-05-21T11:06:55Z
dc.date.available2025-05-21T11:06:55Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractتهدفهذهالدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بأبعادها الأربعة (استراتيجية توظيف، تدريب وتنمية، المحافظة وتمكين الموارد البشرية) في تحسين الأداء المؤسسي بأبعاده المختلفة. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري بالإضافة إلى المنهج التحليلي لتغطية الجانب التطبيقي، حيث تم استخدامالاستبيان كأداة رئيسية لجمعبيانات 140 مفردة من مختلف مستويات إدارة الموارد البشرية العاملة في ثلاث مؤسسات هي كل من مؤسسة فرتيال، سيدار الحجار وصيدال بولاية عنابة، وبعد معالجة هذه الاستبيانات من خلال برنامج26SPSS.V تم التوصل إلى وجودعلاقةوأثر معنويبينالادارةالاستراتيجيةللمواردالبشرية (لجميع ممارساتها الاستراتيجية)وأداءالمؤسساتالاقتصادية محل الدراسة بولايةعنابة.بناءاعلى هذهالنتائجتماقتراح مجموعة من النقاط أهمها ضرورة سعي المؤسسات نحو تطوير الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية بجعله شريكا استراتيجيا حقيقيا يساهم في إعداد الخطط الاستراتيجية وتنفيذها وهذا بدوره ينعكس ايجابا على مستويات أداء المؤسسات
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-annaba.dz//handle/123456789/3863
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة باجي مختار عنابة
dc.subjectالادارة الاستراتيجالممارسات الاستراتيجيةي؛ إدارة الموارد البشرية؛
dc.titleالادارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين الأداء المؤسسي
dc.title.alternativeدراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
النسخة النهائية لأطروحة عطايلية على شكل pdf.pdf
Size:
9.47 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Supports de cours et polycopiés