جودة حياة العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي - دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية سكيكدة
| dc.contributor.author | دخيل ايمان | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-30T11:59:11Z | |
| dc.date.available | 2025-06-30T11:59:11Z | |
| dc.date.issued | 2025-03-03 | |
| dc.description.abstract | تمحورت الدراسة الحالية حول معرفة العلاقة بين جودة حياة العمل و أبعادها (نمط الإشراف ، الظروف الفيزيقية، طبيعة العمل، الحوافز، الرضا الوظيفي ، الموازنة بين الحياة الشخصية و المهنية) و الولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة المينائية بسكيكدة ، كما حاولنا معرفة دلالة الفروق في مستوى الولاء التنظيمي تبعا للمتغيرات الديمغرافية(الجنس، الأقدمية في العمل) التي صيغت في شكل فرضيات صفرية. و لتحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام المنهج الوصفي بإعتماد الباحثة على إستمارة كأداة لجمع البيانات المكونة من 57 بندا، و تم تقسيمها إلى قسمين الأول يقيس أبعاد جودة حياة العمل(نمط الإشراف ، الظروف الفيزيقية، طبيعة العمل، الحوافز، الرضا الوظيفي ، الموازنة بين الحياة الشخصية و المهنية) و الثاني يقيس أبعاد الولاء التنظيمي (الولاء المعياري، الولاء العاطفي، الولاء المستمر)، حيث تم توزيعها على عينة مكونة من 180 عاملا، أي ما يعادل 68 بالمائة حجم المجتمع، تم إختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة (عن طريق القرعة).و بعد جمع البيانات و تبويبها و تحليلها بإستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة تم التوصل على النتائج التالية: -وجود علاقة إرتباطية موجبة قوية بين جودة حياة العمل و الولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة المينائية بسكيكدة. - كذلك الأمر فإننا نسجل علاقة إرتباطية موجبة قوية بين بعدي نمط الإشراف، طبيعة العمل و الولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة المينائية بسكيكدة. -وجود علاقة إرتباطية موجبة و متوسطة بين كل من بعد الظروف الفيزيقية ، الحوافز ، الرضا الوظيفي و الموازنة بين الحياة الشخصية و المهنية و الولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة المينائية بسكيكدة. - أسفرت نتائج الدراسة على عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة المينائية بسكيكدة تعزى لمتغيري الجنس و الأقدمية في العمل. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-annaba.dz//handle/123456789/3966 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعى باجي مختار عنابة | |
| dc.title | جودة حياة العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي - دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية سكيكدة | |
| dc.type | Thesis |