التمثلات الاجتماعية للنجاح الوظيفي / المهني
| dc.contributor.author | علام عتيقة | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-24T10:14:24Z | |
| dc.date.available | 2025-11-24T10:14:24Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-22 | |
| dc.description.abstract | يعد النجاح الوظيفي من المفاهيم التي يصعب الاحاطة به ذلك انه يشمل جانبين أحدهما ذاتي والأخر موضوعي والشعور به لا يتعلق فقط بالمستوى المطلق لتحقيق فعل أو مهمة معينة وانما يتعلق ايضا بما يمتلكه الفراد من معايير وقيم فردية وجماعية يتشكل في ظلها معنى النجاح و يعطي الشرعية و التبرير لوسائل بلوغه ،و عليه جاءت هذه الدراسة الوصفية للبحث في المعنى الذي يحمله الموظف الجزائري للنجاح الوظيفي والعوامل المساعدة على بلوغه وقد جاءت نتيجة الدراسة لتبين مدى تصدع النجاح في ذهنية الموظف الجزائري ليبقى العمل مجرد قيمة نظرية مجردة لا تعكس الممارسات الموجودة على ارض الواقع . الكلمات المفتاحية : موظف؛ وظيفة؛ نجاح الوظيفي؛ موارد البشرية ؛ مؤسسة جزائرية . | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-annaba.dz//handle/123456789/4354 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة باجي مختار عنابة | |
| dc.title | التمثلات الاجتماعية للنجاح الوظيفي / المهني | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بـمديرية التربية لولاية الطارف | |
| dc.type | Thesis |