Département de Psychologie

Permanent URI for this community

https://depo.univ-annaba.dz//handle/123456789/49

Browse

Browsing Département de Psychologie by Author "تغري ايمان"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    تشخيص واقع العلاقات الإنسانية وانعكاساتها على تماسك فريق العمل
    (جامعى باجي مختار عنابة, 2024-10-24) تغري ايمان
    هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن واقع العلاقات الإنسانية بالمؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة، وأهم إنعكاساتها على تماسك فريق العمل، من خلال التساؤل المركزي الآتي: ما مدى تأثير واقع العلاقات الإنسانية في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة على تماسك فريق العمل؟ حيث انبثق عنه مجموعة من الأسئلة الفرعية التالية:  ما هو واقع العلاقات الإنسانية السائدة في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة؟  هل توجد علاقة بين القيادة الإدارية ومستوى تماسك فرق العمل في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة؟  هل توجد علاقة بين الاتصال ومستوى تماسك فرق العمل في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة؟  هل توجد علاقة بين دافعية العمل ومستوى تماسك فرق العمل في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة؟  فيما تتمثل الانعكاسات الأساسية لواقع العلاقات الإنسانية السائدة في المؤسسة الإستشفائية الحكيم عقبي بقالمة؟  ما مستوى تماسك فريق العمل في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة ؟  هل تؤثر الخصائص الديمغرافية من (جنس، خبرة مهنية، طبيعة العمل) على مستوى تماسك فرق العمل في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة؟ وللإجابة على مختلف هذه لتساؤلات تم الاستعانة بالمنهج الوصفي، ونظرا لقلة وصغر حجم العينة تم الاستعانة بأسلوب المسح الشامل ليبلغ العدد الفعلي للمشاركين في الدراسة 53 موظف، وللوصول إلى نتائج أدق تم الاستعانة بأداة الاستمارة لجمع البيانات، كما تم استخدام جملة من الأساليب الإحصائية الكمية بواسطة برنامج الحزم الإحصائية SPSS20: النسبة المئوية، التكرار، ألفا كرومباخ، المتوسط الحسابي، المتوسط الحسابي المرجح، درجة القبول الاجتماعي، درجة التأثير الاجتماعي، معامل الانتشار داخل الفريق، معامل كرامر، مربع كاي، كا2 المجدولة، وكا2 المحولة، والأساليب الكيفية من خلال الإعتماد على الأسلوب التحليلي. وفي ضوء ذلك تم التوصل إلى النتائج التالية:  واقع العلاقات الإنسانية السائد في المؤسسة الإستشفائية الحكيم عقبي متوسط.  توجد علاقة ارتباطية موجبة بين القيادة الإدارية ومستوى تماسك فريق العمل في المؤسسة الإستشفائية الحكيم عقبي بقالمة عند مستوى الدلالة 0,01 و 0,05.  توجد علاقة ارتباطية موجبة بين الاتصال ومستوى تماسك فريق العمل في المؤسسة الإستشفائية الحكيم عقبي بقالمة عند مستوى الدلالة 0,01 و 0,05.  توجد علاقة ارتباطية موجبة بين الدافعية نحو العمل ومستوى تماسك فريق العمل في المؤسسة الإستشفائية الحكيم عقبي بقالمة عند مستوى الدلالة 0,01 و0,05.  للعلاقات الإنسانية في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة انعكاسات نفسية سلبية.  للعلاقات الإنسانية في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة انعكاسات تنظيمية سلبية.  مستوى تماسك فريق العمل في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة متوسط.  تؤثر الخصائص الديمغرافية من (جنس، طبيعة العمل) على مستوى تماسك فريق العمل في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة عند مستوى الدلالة 0,01 و0,05، ماعدا الخبرة المهنية فهو لا تؤثر.  يوجد تأثير لواقع العلاقات الإنسانية في المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي بقالمة على مستوى تماسك فريق العمل عند مستوى الدلالة 0,01 و0,05. الكلمات المفتاحية: العلاقات الإنسانية، فريق العمل، تماسك فريق العمل.