دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة باجي مختار عنابة
Abstract
يتميز العصر الحالي بالانفتاح العالمي و التغيير المتسارع. فالعولمة و الثورة التكنولوجية غيرتا قاعدة التنافس بين المؤسسات و طرق تسييرها. حيث بات الاعتماد على الطرق التقليدية غير صالح للاستجابة لمتطلبات بيئة الأعمال الحالية. و أصبحت الحاجة ملحة للابتكار و البحث عن أدوات و أساليب ادارية جديدة تعتمد بالدرجة الاولى على تكنولوجيات المعلومات لأداء مختلف أعمالها. و بالتالي أصبح من الضروري التحول الى النمط الإلكتروني باعتباره أضحى أساسا لتحقيق التفوق و بلوغ مستويات عالية من التميز بالنسبة للمؤسسات، التي أصبح بقاؤها و استمرارها مرهون بالتحكم في المعلومات التي تشكل العصب الحيوي في العصر الحالي.فالاعتماد على النمط الإداري الالكتروني لم يعد يقتصر على جانب، أو مجال، أو وظيفة محددة في المؤسسة ، بل يشمل مختلف الوظائف فيها و بالخصوص وظيفة الموارد البشرية.
على هذا الأساس ، تأتي دراستنا الحالية للتطرق لجانب مهم قلّت الدراسات التي تناولته بالبحث، و المتعلق بتسليط الضوء على الدور الذي تلعبه الإدارة الالكترونية للموارد البشرية ((e-GRH في تحسين أداء المؤسسات الإنتاجية الكبرى بمنطقة عنابة و ضواحيها. و بغية انجاز هذه الدراسة تم توزيع (150) استمارة على مجتمع إحصائي متكون من عشر مؤسسات وبعد استرجاعها، و معالجتها و تحليلها تم التوصل لبعض الاستنتاجات منها على وجه الخصوص: أن الإدارة الالكترونية للموارد البشرية (e-GRH) تلعب دورا مهما في تحسين أداء المؤسسات محل الدراسة .
Description
Keywords
تكنولوجيات المعلومات؛ الإدارة الإلكترونية؛ الموارد البشرية