الاتصال وانتماء العاملين للمؤسسة
No Thumbnail Available
Date
2023-03-16
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعى باجي مختار عنابة
Abstract
تتطرق دراستنا الراهنة إلى إستكشاف ما مدى العلاقة بين المتغيرات التنظيمية داخل المؤسسة، من خلال دراسة العلاقة بين متغير الإتصال التنظيمي و متغير الإنتماء التنظيمي ومدى مساهمة ذلك في قوة إرتباط الفاعلين وإلتزامهم وولائهم للمؤسسة كنسق فرعي هام ضمن النسق الكلي، من خلال العمل على تلبية الحاجيات الأساسية والحفاظ على التوازن المجتمعي والمساهمة في إحداث علاقة تساند بين مختلف الأنساق، ذلك أن للإتصال التنظيمي أهمية كبرى في حياة المؤسسة من خلال نقله للمعلومات والبيانات والقرارات والأوامر والتعليمات للعاملين بخصوص العمل وكيفية تنفيذه، وكذلك رفع إنشغالات الفاعلين الإجتماعيين وردود أفعالهم ومدى إستجابتهم لتلك الأوامر والتعليمات والقرارات الصادرة من الهيئات الإشرافية في المؤسسة، وهذه العلاقة المتبادلة تكون بالسرعة والدقة المطلوبة حتى يتسنى لمختلف الأطراف تأدية المهام بكل فعالية وكفاءة، وهذا ما يساهم في تحقيق الولاء و الإندماج و الإنتماء للمؤسسة.
كلمات المفتاحية : الإتصال – الإنتماء – المؤسسة - العامل.