إدارة الموارد البشرية ودورها في رفع القدرة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية في ظل العولمة
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة باجي مختار عنابة
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة الموارد البشرية، ودورها في رفع وتعزيز القدرة التنافسية بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية، ولهذا الغرض تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي نظرا لملاءمته طبيعة الموضوع، حيث أعدت استبانة وزعت على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، والبالغ عددها 30 مؤسسة على مستوى ولاية عنابة، حيث وجهت هذه الاستبانة إلى مسؤولي ومديري إدارة الموارد البشرية.
ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها أن إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية تعمل على تقديم برامج تدريبية فعالة لمواردها البشرية من أجل اكتساب المهارات والمعارف الجيدة بهدف تحسين أدائها، ذلك كون أن العامل الحاسم في تحقيق الميزة التنافسية هو العامل البشري الذي يمتلك المهارات والكفاءات والمعارف المتميزة، والذي يلقى من إدارة الموارد البشرية التحفيز والتوجيه المناسبين.
واختتمت الدراسة ببعض التوصيات كضرورة اهتمام المؤسسات الاقتصادية الجزائرية بمواردها البشرية والعمل على تنميتها من خلال البحث عن أفضل الكفاءات وتوظيفهم، والعمل على زيادة معارفهم من خلال تدريبهم، والحرص على متابعة وتقييم أدائهم لتقوية نقاط القوة لديهم ومعالجة نقاط الضعف، والعمل على تخطيط مسارهم الوظيفي وتنمية ميولهم المهنية من أجل إعدادهم لشغل وظائف أكثر مسؤولية وأداء مهامهم على أحسن وجه.
Description
Keywords
الموارد البشرية؛ إدارة الموارد البشرية؛ المنافسة