Département des Sciences de Gestion

Permanent URI for this community

https://depo.univ-annaba.dz//handle/123456789/38

Browse

Browsing Département des Sciences de Gestion by Subject "التمكين الوظيفي؛ التسيير التشاركي؛ الإبداع"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    الدور الوسيط للأساليب الحديثة للتسيير التشاركي في تعزيز أثر التمكين الوظيفي على الإبداع في المؤسسة
    (جامعة باجي مختار عنابة, 2024) ساكر ،فتيحة
    هدفت الدراسة إلى اختبار الدور الوسيط للأساليب الحديثة للتسيير التشاركي في تعزيز أثر التمكين الوظيفي على الإبداع بعينة من فروع سوناطراك سكيكدة: (المديرية الجهوية للنقل عن طريق الأنابيب سكيكدة مركب تكرير البترول سكيكدة، مركب تمييع الغاز الطبيعي سكيكدة، المديرية الجهوية الصناعية سكيكدة)،من خلال إتباع المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من (391) عاملا بالمؤسسات محل الدراسة، وقد تم معالجة هذه البيانات باستخدام برنامج( SPSS V 26) وبرنامج (SMART PLS4)،وفق منهجية المعادلات البنائية بطريقة المربعات الصغرى (PLS SEM). وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود أثر مباشر موجب ذو دلالة إحصائية للتمكين الوظيفي على الإبداع بالمؤسسات محل الدراسة بدلالة قيمة معامل المسار البالغة (0.154)، بالإضافة إلى وجود أثر غير مباشر موجب ذو دلالة إحصائيةللتمكين الوظيفي على الإبداع من خلال الوساطة الجزئية التكميلية للأساليب الحديثة للتسيير التشاركي بالمؤسسات محل الدراسة بمعامل مسار قدر ب (0.397).وعلى ضوء هذه النتائج اقترحت الدراسة ضرورة الاهتمام بدعم أداء الأساليب الحديثة للتسيير التشاركي في المؤسسات محل الدراسة لما لها من أثر بالغ على تنمية الإبداع فيها.