محاضرات في إدارة التغيير
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة باجي مختار عنابة
Abstract
تمثل هذه المطبوعة محاضرات تتعلق بمادة إدارة التغيير، الموجهة لطلبة السنة أولى ماستر تخصص
إدارة الموارد البشرية للسداسي الثاني، حيث تشمل هذه المطبوعة مختلف جوانب المادة التعليمية بحيث
تركز على دراسة مختلف أبعاد إدارة التغيير.يعد الهدف الأساسي من هذه المطبوعة هو اكتساب الطالب لأساسيات ومرتكزات لمختلف جوانب ادارة
التغيير، بحيث يتعرف على مرتكزات العملية التغييرية وكيفية تكيف مختلف أبعاد المنظمة معها.
للإلمام بجوانب هذه المطبوعة تم تقسيمها إلى ثمانية محاور، حيث خصص المحور الأول للتأصيل
النظري إلدارة التغيير التنظيمي من حيث المفاهيم، النظريات الخصائص، الأسس، طرق إدارة التغيير
وأهدافها، كما تضمن المحور الثاني الموسوم بالإطار المفاهيمي للتطوير التنظيمي مفاهيم تتعلق بعملية
التطوير في المنظمة، خصائصها، أهميتها، وأهدافها، أما المحور الثالث بعنوان أسباب التغيير والتطوير
التنظيمي فتضمن كال من أسباب التغيير وأسباب التطوير التنظيمي، وكذا القوى المؤثرة إلحداث التغيير
في المنظمة، في حين تناول المحور الرابع أساليب واستراتيجيات التغيير التنظيمي من خالل استعراض
أهم أساليب واستراتيجيات التغيير، وكذا مجاالت إحداث عملية التغيير باإلضافة للتنويه لدور قادة التغيير
في احداث التغيير التنظيمي، أما المحور الخامس والمتعلق بـمجالات وتصنيفات التغيير التنظيمي فقد
تناول مداخل ومجاالت التغيير، بلإضافة إلى مختلف التقسيمات لأنواع وأشكال التغيير التنظيمي، في
حين تطرق المحور السادس إلى نماذج ومراحل التغيير من خلال تناول أهم النماذج في إدارة التغيير
وخطوات ومراحل التغيير، اضافة إلى الاثار المترتبة عن عدم التغيير، كذلك تطرق المحور السابع إلى
مقاومة التغيير من حيث أسباب المقاومة، مراحلها، أنواع المقاومة وكيفية التغلب على هذه المقاومة، وفي
الأخير تم تخصيص المحور الثامن للعالقة بين إدارة الموارد البشرية والتغيير من خالل نظريات اإلدارة
ودور ادارة الموارد البشرية في تسيير التغيير، مجاالت التغيير في ظل إدارة الموارد البشرية وكذا
ممارسات ادارة الموارد البشرية في ظل التغيير التنظيمي.
Description
Keywords
مرتكزات العملية التغييرية؛ إدارة التغيير؛ التطوير التنظيمي