زروقي ايمان2025-10-092025-10-092024-06-10https://dspace.univ-annaba.dz//handle/123456789/4176سعت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين مصادر ضغوط العمل والانعكاسات النفسية لدى رؤساء الأقسام بجامعات قسنطينة، فمن خلال هذه الدراسة تم التعرف على مصادر ضغوط العمل التي يتعرض لها رؤساء الأقسام واكتشاف مختلف الانعكاسات النفسية الناجمة عن تعرض الرؤساء لمختلف مصادر الضغط المهني. ولاختبار فرضيات الدراسة تم اختيار عينة بحث متكونة من (45) رئيس قسم ينتمون إلى مجموعة من جامعات قسنطينة، وفيما يتعلق بأدوات القياس المستخدمة في هذه الدراسة فقد تمثلت في استبيان مصادر الضغوط المهنية والذي تم بنائه بالاعتماد على مصادر متنوعة بهدف جعله مناسبا لما نطمح لقياسه من خلال هذه الدراسة. استبيان الانعكاسات النفسية وهو صورة معدلة لمقياس تايلور وبيك ومقياس الاغتراب، حيث تم تعديل عباراته وجعلها متوافقة مع أهداف البحث كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي لأنه المنهج المناسب في البحوث الاجتماعية النفسية، وأخضعت النتائج للمعالجة الإحصائية اللازمة وقد توصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: 1.وجود علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين مصادر ضغوط العمل والانعكاسات النفسية لدى رؤساء الأقسام بجامعات قسنطينة. 2.وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين طبيعة العمل والانعكاسات النفسية (القلق، الاكتئاب، الاغتراب) لدى رؤساء الأقسام. 3.وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين ظروف العمل والانعكاسات النفسية (القلق، الاكتئاب، الاغتراب) لدى رؤساء الأقسام. 4.وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين العلاقات الإنسانية والانعكاسات النفسية (القلق، الاكتئاب، الاغتراب) لدى رؤساء الأقسام. 5.وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين الحوافز والانعكاسات النفسية (القلق، الاكتئاب، الاغتراب) لدى رؤساء الأقسام. الكلمات المفتاحية: الضغوط المهنية، الانعكاسات النفسية، الاكتئاب، القلق، رؤساء الأقسامThesis