بلمير سارة2025-07-102025-07-102024-02-28https://dspace.univ-annaba.dz//handle/123456789/4014تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية المساهمة التي يقدمها الاتصال التنظيمي في تعزيز الرضا الوظيفي، وذلكمن خلال التعرف على مختلف أنماط ووسائل الاتصال المتبناة بمركب تمييع الغاز الطبيعي (GL1K) بولاية سكيكدة،وكذا نمط الإشراف المعتمدللدفع بالأفراد لأداء العمل المطلوب،وصولا للسياسات التحفيزية المعتمدة من طرف المؤسسة والهادفة لتحسين شروط وظروف العمل وتوفير البيئة الملائمة والمناخ التنظيمي المناسب والرامي لتعزيز مشاعر الانتماء، الولاء، الرضا الوظيفي وكذا رفع الروح المعنوية للكوادر البشرية، وزيادة حماسهم للإنتاج وتشجيعهم على العمل بروح الفريق،كما تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مختلف العوائق الاتصالية التنظيمية والتي تحُول دون تلاحم وتعاون العمال مع بعضهم البعض بما يحقق المنفعة المشتركة والمصلحة المتبادلة والذي تنعكس أثاره على فعالية الأداء ودرجة رضاهم الوظيفي. وقد تم إجراء دراسة ميدانية وفقا لإشكالية وفرضيات الدراسة، أُستخدم فيهاالمنهج الوصفي لعينة عشوائية طبقيةمكونة من 260 مفردة، حيث تمّ الاعتمادعلى الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات وكذا الملاحظة غير المشاركة والمقابلة غير الموجهة، فضلا عنمقياس مينيسوتا لقياس الرضا الوظيفي وقد أفضت نتائج الدراسة إلى:  وجودعلاقة ذات دلالة إحصائية للاتصال التنظيمي على الرضا الوظيفي بمركب تمييع الغاز الطبيعي بولاية سكيكدة عند مستوى الدلالة 0.05.  وخلصت الدراسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة ضعيف حسب أفراد العينة المدروسة.  كما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 لأنماط الاتصال التنظيمي على الرضا الوظيفي بالمركب.  ووجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 لنمط الإشراف السائد على الرضا الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة.  ووجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 للمناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة على الرضا الوظيفي.  ووجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 للسياسة التحفيزية المعتمدة بالمركب على الرضا الوظيفي.  ووجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 لمعوقات الاتصال على الرضا الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة. الكلمات المفتاحية: اتصال تنظيمي؛ رضا وظيفي؛ مؤسسة اقتصادية؛ مركب تمييع الغاز؛ سكيكدةotherThesis