علام عتيقة2025-11-242025-11-242021-06-22https://dspace.univ-annaba.dz//handle/123456789/4354يعد النجاح الوظيفي من المفاهيم التي يصعب الاحاطة به ذلك انه يشمل جانبين أحدهما ذاتي والأخر موضوعي والشعور به لا يتعلق فقط بالمستوى المطلق لتحقيق فعل أو مهمة معينة وانما يتعلق ايضا بما يمتلكه الفراد من معايير وقيم فردية وجماعية يتشكل في ظلها معنى النجاح و يعطي الشرعية و التبرير لوسائل بلوغه ،و عليه جاءت هذه الدراسة الوصفية للبحث في المعنى الذي يحمله الموظف الجزائري للنجاح الوظيفي والعوامل المساعدة على بلوغه وقد جاءت نتيجة الدراسة لتبين مدى تصدع النجاح في ذهنية الموظف الجزائري ليبقى العمل مجرد قيمة نظرية مجردة لا تعكس الممارسات الموجودة على ارض الواقع . الكلمات المفتاحية : موظف؛ وظيفة؛ نجاح الوظيفي؛ موارد البشرية ؛ مؤسسة جزائرية .otherThesis